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　　另外，政策制定者需要在考虑发放生育补贴的同时，更加关注女性在职场的权益保护。例如制定相关政策，保护怀孕女性的工作权利，防止她们在怀孕期间遭受不公平待遇。同时，应鼓励和支持企业为怀孕女性提供合理的回归职场计划，让她们能够在生育后顺利地重返职场。当然，“授人以鱼不如授人以渔”，我们不能忽视女性在孕期和产假时因为远离职场、对外部消息的不了解而导致一定程度的“落伍”。她们重返职场后，自然难以追上一直坚守职业岗位的同事。所以国家和企业，应为女性重返职场提供所需的工作技能培训和获取工作所需信息的途径。